企业要发展，离不开人才的发掘和引进工作，在引进人才过程中，明确清晰的流程有利于事情事半功半的解决，也会增加新进员工对公司的认可度，明晰的员工入职流程就是加深和熟悉公司的事项之一。
方法/步骤1入职前的准备工作。
2入职当天的报到工作。
3入职手续的办理。
4入职办理后的培训工作。
5试用期内定期不定期沟通或面谈，了解员工的工作状态。
6试用期工作汇报及试用期评估考核（需要双方都要客观公正评价）。
7入职工作结束。
企业要发展，离不开人才的发掘和引进工作，在引进人才过程中，明确清晰的流程有利于事情事半功半的解决，也会增加新进员工对公司的认可度，明晰的员工入职流程就是加深和熟悉公司的事项之一。
方法/步骤1入职前的准备工作。
2入职当天的报到工作。
3入职手续的办理。
4入职办理后的培训工作。
5试用期内定期不定期沟通或面谈，了解员工的工作状态。
6试用期工作汇报及试用期评估考核（需要双方都要客观公正评价）。
7入职工作结束。
