我们日常中经常听到的一个名词叫做：“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。但其实还有一个不常见的名词叫做：“五险二金”，它是指除了五险一金以外，再多缴纳一个企业年金。
目前我国大部份的民营企业给予职工缴纳的只有五险，涉及到住房公积金的很少。而在不少大型民企以及部分的国企中，虽然有给员工缴纳五险一金，但是涉及到企业年金则比较少，毕竟企业年金没有强制性要求。企业年金一般只在效益比较好的单位中存在，比如银行、烟草之类的公司（公务员及事业单位的人员也有，不过不叫企业年金，叫做职业年金）。
年金多还是退休金多？退休金即养老保险，按照《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分。也就是说我们每年缴纳的养老保险金额是我们上年度收入的28%。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。按照《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
也就说企业年金缴纳的最高比例就是职工工资12%，而且要注意的是这个是本企业职工工资总额的12%，不是每个人的12%，企业完全可以分配给A…高额度，B….低额度，只要AB….所有人缴纳的金额合计数不超过企业发放的职工工资总额的12%那么就是合法的。所以现实中一般领导干部的年金会高于基层员工的年金。
从上述两部分分析中，我们可以看出对于大部分人（其实领导大部分也是一样），退休金一般都会高于企业年金，毕竟养老金的缴存比例显然远高于年金的比例，而且年金非强制性的，企业效益一般的，可以降低缴存比例，企业出现亏损甚至可以暂停缴纳。
总结企业年金本来的定义就是对职工养老保险的一种补充，既然是补充代表这它就不是主导地位，所以说不出意外，都是退休金较多。
