根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。
如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。
如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限的劳动合同。