以面试外贸专员为例，讲解如何面试员工

首先要下载应聘者简历。根据简历中应聘者的工作经历、学习经历进行构思筛选，看其是否符合企业设定职位。

根据本公司对员工的基本素质要求设置笔试问题，可以设置一些行业常见术语、语句。术语对于外行人来说不一定能答得上来，但是语句翻译就能看出应聘者的基本语言素养了。

除了设定的笔试问题还有对应聘者进行口语面试，可以看看员工内心的想法，以及对薪资的期待，如果出入太大，那么面试成功的概率就会偏低了。