最成功的事：面试官提出这个问题的意图主要是为了了解面试者的性格和能力，了解哪些面试者的个人能力是在岗位中发挥作用的，是组织能力还是创意还是耐心踏实还是执行力，要根据面试官想要的能力针对性作答。

最失败的事：面试官不会在意面试者失败的事的结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，以及个人对失败的态度，从而考察其学习能力和应变能力。