您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。

这么多年来，很多员工自己也认为，自离就是没工资，所以自离的员工很少有回来问公司要工资的，而公司也自然的就认为员工自离就可以不用给工资。但实际是不是这样的情况呢？当然不是！

一、公司不得以任何理由克扣员工的工资！

只要是员工正常付出劳动的时间，公司都必须要支付员工劳动报酬，除了法定可以代扣代缴的项目外（比如社保、个税等），其他情况，在没有经过员工同意，公司是不能无故克扣员工工资，甚至不发工资的。

二、自动离职，虽然是员工没有遵守《劳动合同法》，但仍然不能作为公司不发公司的理由！

大家也都知道《劳动合同法》规定，非试用期员工，必须要提前30天以书面的方式通知公司，才能够离职。而员工等不到30天，直接不来上班，的确公司存在过错，但事后如果员工回来问公司要工资，公司仍然要支付员工剩余的工资。

三、我们口中所谓的“自动离职”，不代表劳动关系已解除！这个很多公司会犯错！

很多公司以为，员工直接不来上班，视为自动离职，视为员工自己提出解除劳动合同，实际上这种观点是不对的，员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，并没有充足的证据证明员工有主动提出解除劳动合同。

因此也存在一些自离员工回来和公司进行劳动仲裁的情况，庭审时，公司说是员工自己主动离职了，但只有员工不来上班的证据，并没有其他证据，而员工会说自己并没有提出离职，是公司辞退自己，但也没有公司辞退的证据，这种情况下，会裁决“因双方均不能证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工，因此视为由公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付员工经济补偿金”，这种结果让很多公司莫名其妙，感觉很冤枉，但实际裁决、判决时就是这样的。

所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。

1、如果公司规章制度合法有效，那么可以在员工连续旷工超过三天后，直接以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由”合法辞退员工，并且将结果在公司范围内公示，或者直接邮寄送达给员工。

2、还有一种方法，就是直接以邮寄的方式限期要求员工返岗工作，否则视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。

上面邮寄的地址，要以员工留的有效的送达地址为准，如果没写明，那就以身份证地址为准。

四、如果公司认为员工自动离职给公司造成损失，也不能拿员工工资赔偿公司损失吗？

如果员工自动离职给公司造成了损失，那公司当然有权要求员工赔偿，但在未经员工同意的情况下，仍然不能直接从离职工资当中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。

而且这个造成损失，是不是由员工自动离职造成的，员工应该承担多少比例，这个损失的数额究竟是多少，也不是公司口头说一下就可以的，而是要提供相应的证据。特别是损失的额度，一般要由第三方公正评估机构来认定。

总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！