人力资源中组织理论是怎样发展的？

第一，组织理论的发展大致经历啦古典理论，近代组织理论和现代理论。

第二，组织理论主要以韦伯，法约尔等人的行政组织理论为依据。

第三，近代组织理论则是以行为科学为理论依据。

第四，现代组织理论则是从行为科学中分离出来的主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活进行组织设计。

第五，组织设计理论又分为：静态组织设计理论：研究组织的体制，机构和规章；动态组织设计理论，除了包含上述因素外，还包括人的因素。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。